L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 05 décembre 2003 et la loi du 04 mai 2004 relative à la "Formation tout au long de la vie", ont apporté un nouvel outil qui participe à la GPEC : l'entretien professionnel.
Il vise à recenser les besoins de formation et à rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle.
Sa mise en place est obligatoire tous les 2 ans, selon accord de branche.
Nous garderons à l'esprit que l'entretien professionnel se différencie de l'entretien annuel qui est plutôt orienté sur les objectifs de l'entreprise et la performance du salarié.
Sa mise en place n'est pas obligatoire.
Cependant, rien ne vous empêche d'associer les deux en intégrant un volet professionnel dans votre entretien annuel.